Offre 2
CTO à temps partagé
Un CTO senior, au rythme dont vous avez besoin : il pilote l’équipe, la roadmap et le budget, recrute, arbitre, et rend compte au dirigeant.
Pour qui
Éditeurs et startups de 10 à 100 personnes qui ont besoin d’une direction technique sans le coût d’un poste à plein temps. PME et ETI entre deux DSI, via les cabinets de transition.
L’objectif n’est pas de rester : c’est que l’équipe tourne aussi quand je ne suis pas là, puis de passer le relais à un CTO interne quand votre taille le justifie.
Ce que ça règle
- Votre équipe tech grandit, mais personne n’arbitre entre les demandes, la dette technique et la roadmap.
- Vous devez recruter des profils tech sans savoir comment les évaluer.
- Le budget tech n’est ni lisible ni piloté.
- Votre DSI ou votre CTO est parti, et le poste ne peut pas rester vide le temps d’un recrutement.
Ce que vous obtenez
- Le pilotage de l’équipe : rôles, rituels, priorités.
- Une roadmap technique alignée sur vos priorités, et tenue dans le temps.
- Les recrutements : fiches de poste, entretiens techniques, intégration.
- Le budget tech, les achats et la relation avec les prestataires.
- Un compte rendu régulier au dirigeant et au comité de direction.
Comment ça se passe
Démarrage
Un diagnostic court pour fixer les priorités des premiers mois.
Pilotage
Une présence régulière auprès de l’équipe, et le suivi de la roadmap et du budget.
Relais
Quand le moment est venu, le recrutement et l’intégration d’un CTO interne.
Parlons de votre situation.
Trente minutes, en visio ou à Bordeaux, pour comprendre où vous en êtes et vous dire franchement si je peux aider.
Prendre 30 minOu écrivez-moi : contact@turnstrue.com